¿Como se calcula la liquidación de una empleada doméstica?

La Ley Federal del Trabajo establece la posibilidad de dar por terminada la relación de trabajo con los trabajadores domésticos “sin necesidad de comprobar la causa” a cambio de lo siguiente:

Artículo 343.- El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo…en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnización que corresponda de conformidad con los dispuesto en los artículos 49, fracción IV, y 50.

Dichos artículos contemplan 2 tipos de INDEMNIZACIÓN:
– La CONSTITUCIONAL consistente en tres meses de salario.
– Y por negarse el patrón a REINSTALAR al trabajador; el monto a cubrir dependerá de si el contrato se celebró por tiempo determinado o indeterminado.

A ello debes sumarle su FINIQUITO integrado por los siguientes conceptos:

– Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
– Otros pagos generados por el trabajador doméstico durante el tiempo en que laboró y que no han sido cubiertos al momento de la separación.

También se debe incluir la Prima de Antigüedad de conformidad con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo vigente.

Respecto a la base para indemnizar a trabajadores con jornada o semana reducida creo te será muy útil la tesis a la que te conduce el siguiente vínculo publicada en este mismo sitio:

https://www.offixfiscal.com.mx/?p=6662

Todos los comentarios anteriores corresponden para el caso específicamente planteado.

Espero mi respuesta sea útil y oportuna.

Éxito.